Оценка сотрудников и пересмотр заработной платы
Сотрудник Дата Должность Время на текущей должности Дата последнего просмотра Посещаемость Опоздания Отсутствие по неуважительной причине Отсутствие по уважительной причине Отпуск Оценки ОТЛИЧНО 71–90 ХОРОШО 41–70 НЕУДОВЛЕТВОРИТЕЛЬНО 0–40 ОБЩЕЕ Отлично Хорошо Неуд. 1. Ответственность — принимает ответственность за свои действия и их последствия 2. Пунктуальность и посещаемость — редко отсутствует на месте, вовремя приходит на работу, отрабатывает необходимое время 3. Работа в команде — умеет находить общий язык с коллегами и руководством 4. Характер/вежливость — проявляет инициативу, оптимизм и вежливость 5. Принятие критики — умеет учиться по рекомендациям и корректировать свое поведение 6. Гибкость — умеет реагировать на меняющиеся ситуации и ожидания 7. Политика и процедуры — соблюдает политики и процедуры организации 8. Выполнение заданий — успешно выполняет задачи, укладываясь в сроки 9. Работа с пациентами — оказывает высококачественную помощь, уважает достоинство и конфиденциальность пациентов 10. Качество работы — тщательно, точно и аккуратно выполняет свою работу 11. Готовность оттачивать навыки — охотно принимает сложные задание и осваивает новые методики 12. Навыки общения — эффективно передает информацию 13. Организационные навыки — придерживается графика и эффективно использует время 14. Конфиденциальность — не обсуждает личные дела с сотрудниками 15. Внешний вид и форма одежды — имеет профессиональный и аккуратный внешний вид 16. Внешний вид рабочего места — поддерживает порядок на рабочем месте 17. Разрешение конфликтов — ищет конструктивные подходы к решению проблем на рабочем месте 18. Безопасность — создает безопасные условия, соблюдая установленные процедуры 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1

Оценка сотрудников и пересмотр заработной платы
19. Компетентность — демонстрирует практическое знание процедур и медицины 20. Соблюдение требований OSHA и HIPPA — понимает нормативы и выполняет задачи надлежащим образом 21. Контроль расходов — контролирует и использует принадлежности максимально экономично 22. Инвентарь — умеет поддерживать и учитывать запасы используемых и необходимых материалов 23. Доступность — может работать в любую смену по мере необходимости 3 3 3 3 3 2 2 2 2 2 1 1 1 1 1 ОБЩАЯ ОЦЕНКА (МАКСИМУМ: 69) РЕГИСТРАТУРА Отлично Хорошо Неуд. 24. Планирование — обеспечивает максимальную эффективность при планировании приема 25. Навыки работы с компьютером — эффективно работает со всеми компьютерными программами, необходимыми для выполнения задач 26. Телефонный этикет — общается в профессиональной манере и успешно пользуется предоставленными сценариями и методиками 27. Изложение — умеет готовить и эффективно представлять цитаты 28. Поток пациентов — придерживается расписания и сводит к минимуму время ожидания пациентов 29. Страхование и разъяснение выплат — умеет читать, понимать и обрабатывать описания страховых выплат 30. Порядок на рабочем месте — поддерживает порядок и чистоту в приемных, туалетах и комнатах отдыха 3 3 3 3 3 3 3 2 2 2 2 2 2 2 1 1 1 1 1 1 1 ОБЩАЯ ОЦЕНКА ДЛЯ РЕГИСТРАТУРЫ (МАКСИМУМ: 21) ОПЕРАЦИОННЫЙ ОФИС Отлично Хорошо Неуд. 31. Клинические навыки и обязанности — в совершенстве владеет клиническими процедурами и повседневными обязанностями 32. Подготовка пациентов — готовит инструменты и помещения, собирает результаты обследований, получает письменные согласия 33. Поведение и вежливость в присутствии пациента — выполняет процедуры, причиняя минимум неудобств пациентам 34. Оказание помощи пациентам — умеет точно определять результаты обследований и необходимое лечение 35. Точность заполнения карты — умеет заполнять медицинские карты под диктовку и записывать примечания к процедурам 36. Выписка пациентов — инструктирует пациентов по послеоперационному уходу, проводит пациентов в регистратуру, стерилизует помещения и принадлежности 37. Лаборатория — точно и своевременно проводит исследования, не оставляет немаркированных и незавершенных исследований 3 3 3 3 3 3 3 2 2 2 2 2 2 2 1 1 1 1 1 1 1 ОБЩАЯ ОЦЕНКА ДЛЯ ОПЕРАЦИОННОГО ОФИСА (МАКСИМУМ: 21) ОБЩАЯ ОЦЕНКА (МАКСИМУМ: 90)

Оценка сотрудников и пересмотр заработной платы
Заметки и рекомендации нанимателя Конкретные планы и цели развития Комментарии сотрудника ПЕРЕСМОТР ЗАПАБОТНОЙ ПЛАТЫ Текущая плата за час Новая плата за час Подпись нанимателя Дата Подпись сотрудника Дата