従業員の評価と賃金の見直し
従業員 日付 役職 在職期間 前回の見直し日 出勤 遅刻 無断欠勤 届出欠勤 休暇 スコア 期待以上 71-90 期待通り 41-70 要改善 0-40 一般 期待以上 期待通り 要改善 1.報告義務 - 行動に対する責任を負い、結果の報告義務を果たしている 2.勤怠 - 欠勤はめったになく、定刻までに出勤し、規定時間勤務している 3.協調性 -- 同僚や上司と協力できる 4. 態度/礼儀 - 決断力があり、楽観主義で、礼節を重んじる 5.批判の受容 - 提案から学び、行動を変えることができる 6.柔軟性 - 変化する状況や期待に応えられる 7.方針と手順 -組織の方針と手順に従う 8.任務の完了 - タスクを正常に完了し、すべての期限を守る 9.患者との交流 - 高品質のケアを保証し、患者の尊厳と秘密を尊重する 10.仕事の品質 - 仕事は綿密、正確で、手際よく行う 11.スキルを伸ばす意欲 - 挑戦し、新しい技術を学ぶことを望んでいる 12.コミュニケーション能力 - 情報を効率的かつ効果的に伝える 13.組織力 - 順調に物事を進め、時間を効率的に使うことができる 14.守秘義務 - 同僚が関わる社内の出来事について話題にしない 15.外見/ドレスコード - 職務にふさわしく、こぎれいな外見である 16.職場の外観 - 職場が整然としている 17.問題解決 - 職場の課題解決に向けた建設的なアプローチを模索している 18.安全性 - 確立された手順に従うことで安全・安心な環境に貢献している 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1

従業員の評価と賃金の見直し
19.職務に関する知識 - 手順や正常性に関する実践的な知識がある 20.OSHA (職場の労働安全) & HIPAA (医療保険の相互運用性と責任に関する法律) の遵守 - 規制を理解し、タスクを適切に実行している 21.経費管理 - 費用効率が最大となるように消耗品を使用する 22.在庫 - 使用済みおよび必要な品目を正しく記録して在庫を保管できる 23.稼働率 - 慣習に従い、必要に応じて任意のシフト勤務に対応できる 3 3 3 3 3 2 2 2 2 2 1 1 1 1 1 総得点・一般 (最高 69 点) フロント オフィス 期待以上 期待通り 要改善 24.スケジューリング - 予定をスケジュールすることで生産量を最大化する 25.コンピューター スキル - タスクの実行に必要なすべてのコンピューター プログラムを効率的に操作する 26.電話のマナー - プロらしく、提供されたスクリプトや技術をうまく使用している 27.症例提示 - 正確に準備し、見積もりを効果的に提示できる 28.患者の流れ - 予定通りにスケジュールを守り、患者の待ち時間を短縮できる 29.保険/EOB (保険給付明細書) - 保険の内訳と EOB を読み、理解し、処理できる 30.オフィスの整頓 - 待合室、トイレ、休憩室を掃除してきれいに保つ 3 3 3 3 3 3 3 2 2 2 2 2 2 2 1 1 1 1 1 1 1 総得点・フロントオフィス (最高 21 点) バックオフィス 期待以上 期待通り 要改善 31.臨床技能と職務 - 臨床手技と日常の維持管理業務に習熟している 32.診察準備 - 器具及び診察室を準備し、検査を行い、書面による同意を得る 33.診察時のマナーおよび配慮 - 患者への不快感を最小限に抑えながら処置を行う 34.患者の処置 - 検査結果を入手し必要な処置を正確に完了させることができる 35.図表の精度 - 聞き取った話で図表を描き、手順メモを完成させることができる 36.診察の後処理 - 術後の指示を提供し、患者を受付に連れて行き、診察室や備品を殺菌する 37.実習 - 正確さと緊急性のある症例を完了させ、症例を注目されないままにしたり、未完成のままにしない 3 3 3 3 3 3 3 2 2 2 2 2 2 2 1 1 1 1 1 1 1 総得点・バックオフィス (最高 21 点) 総得点・総合 (最高 90 点)

従業員の評価と賃金の見直し
雇用主の発言および提案 具体的な教育計画/目標 従業員コメント 給与見直し 現在の時給 新しい時給 雇用主の署名 日付 従業員の署名 日付