Nombre de compañía

Información acerca de usted

Departamento:

Contabilidad	Jurídico y derechos de autor
Atención al cliente	Nóminas
Finanzas	Instalaciones
Recursos humanos	Investigación y desarrollo

Clasificación del puesto:

Supervisor/administrador
No supervisor/apto para horas extra (no exento)
No supervisor/no apto para horas extra (exento)
Director o superior
Personal administrativo temporal

Duración del servicio:

Menos de 1 año	Entre 5 y 9 años
Entre 1 y 2 años	Entre 10 y 19 años
Entre 3 y 4 años	20 años o más

Comentarios acerca de su supervisor

Mi supervisor:	No estoy de acuerdo	Indiferente	Estoy de acuerdo
Me trata con imparcialidad
Consigue que los empleados den lo mejor de sí mismos
Me trata con respeto
Toma la iniciativa a la hora de solucionar problemas
Desarrolla nuevas estrategias
Aplica las políticas y normativas con imparcialidad
Tiene dotes para la resolución de conflictos
Maneja satisfactoriamente mis problemas relacionados con el trabajo
Fortalece la lealtad en los demás
Me avisa cuando mi trabajo debe mejorar
Espera y exige un mayor rendimiento en el trabajo
Explora nuevas e interesantes oportunidades
Pone a prueba las capacidades de los demás empleados
Me lo dice cuando hago bien mi trabajo
Me pide mi opinión para ayudarle a tomar decisiones
Da consejos útiles
Comunica las decisiones con confianza
Está abierto a otros puntos de vista
Maneja con eficiencia a los empleados problemáticos
Está bien informado
Soluciona con eficiencia los problemas disciplinarios
Normalmente premia el trabajo duro
Lo reconoce cuando hago un buen trabajo
Me anima a crear soluciones innovadoras
Me permite desarrollarme en el ámbito profesional
Me permite obtener la formación necesaria
Me ayuda a sentirme seguro en mi trabajo
Se pone el listón muy alto
Me proporciona los recursos necesarios para realizar mi trabajo
Aprovecha correctamente mis aptitudes y conocimientos
Piensa en alternativas
Me permite ser más eficiente en mi trabajo
Apoya el uso de la tecnología para llevar a cabo mi trabajo
Establece expectativas claras
Proporciona el equipamiento necesario para hacer bien mi trabajo
Tiene una idea clara de las responsabilidades de mi trabajo
Acepta la crítica constructiva
Lidera dando ejemplo
Me ofrece la flexibilidad que deseo
Me proporciona comentarios adecuados
Me responsabiliza del trabajo que hago
Premia a la gente de acuerdo con sus logros
Establece objetivos de rendimiento para mi trabajo que suponen un reto
Evalúa todas las opciones antes de actuar
Resuelve con eficiencia los conflictos del departamento
Está comprometido con los objetivos de la organización
Es un líder eficiente
Entiende nuestras necesidades
Se comunica eficientemente
Desarrolla soluciones innovadoras
Se puede confiar en él/ella
Es un buen referente
Muestra deseos de mejorar
Alienta mi desarrollo
Inspira futuros éxitos
Piensa antes de actuar

Comentarios acerca de la dirección

La dirección:	No estoy de acuerdo	Indiferente	Estoy de acuerdo
Consigue que los empleados den lo mejor de sí mismos
Trata a los empleados con imparcialidad y respeto
Desarrolla soluciones apropiadas
Identifica la raíz de los problemas
Trata a los empleados con respeto
Hace ver que los empleados son importantes para el éxito de la organización
Proporciona una imagen clara de la orientación de la organización
Inspira confianza a la hora de tomar decisiones sensatas para la organización
Predica con el ejemplo
Inspira futuros éxitos
Alienta mi desarrollo
Muestra deseos de mejorar
Es un buen referente
Desarrolla soluciones innovadoras
Se comunica eficientemente
Entiende nuestras necesidades
Está comprometido con los objetivos de la organización
Resuelve con eficiencia los conflictos del departamento
Evalúa todas las opciones antes de actuar
Establece objetivos de rendimiento que suponen un reto
Premia a la gente de acuerdo con sus logros
Responsabiliza a los empleados del trabajo que hacen
Me proporciona comentarios adecuados
Me ofrece la flexibilidad que deseo
Lidera dando ejemplo
Acepta la crítica constructiva
Tiene una idea clara de las responsabilidades de mi trabajo
Proporciona el equipamiento necesario para hacer bien mi trabajo
Establece expectativas claras
Apoya el uso de la tecnología en el puesto de trabajo
Me permite ser más eficiente en mi trabajo
Piensa en alternativas
Aprovecha correctamente mis aptitudes y conocimientos
Me proporciona los recursos necesarios para realizar mi trabajo
Pone el listón muy alto a los demás
Se pone el listón muy alto
Me permite obtener la formación necesaria
Apoya mi desarrollo profesional
Alienta las soluciones creativas e innovadoras
Lo reconoce cuando hago un buen trabajo
Soluciona con eficiencia los problemas disciplinarios
Está bien informado
Maneja con eficiencia a los empleados problemáticos
Está abierto a otros puntos de vista
Comunica las decisiones con confianza
Da consejos útiles
Me pide mi opinión para ayudarle a tomar decisiones
Reconoce a los empleados el buen trabajo realizado
Pone a prueba las capacidades de los empleados
Explora nuevas e interesantes oportunidades
Espera y exige un mayor rendimiento en el trabajo
Evalúa el rendimiento de las funciones administrativas
Fomenta la lealtad entre los empleados
Aplica las políticas y normativas con imparcialidad
Desarrolla nuevas estrategias
Tiene en cuenta las soluciones innovadoras a los problemas

Sus comentarios

¿Echa algo en falta en su entorno de trabajo que pudiera ayudarle a mejorar el rendimiento?

¿Qué se podría hacer para aumentar la eficiencia de la organización?